某国企建工总包公司：没新项目了，项目部全体成员6月1日起待岗！
近期，某国企施工单位发布待岗通知，因工程停滞或工程完工后无新项目，该公司决定自今年6月1日起，对项目部成员实行间歇期待岗。
注：文件能体现单位的信息，均已隐藏，本文只对事件进行探讨，不针对任何企业。如有问题，与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
其实，早在今年年初该公司就发不过一则“关于总包公司实施阶段性放假的通知”。
通知中提到针对公司各部室及所属各单位根据实际工作情况，安排阶段性放假人员，放假时间从1月15号起执行，一直持续到2024年12月31日。
而这次的放假对象主要是针对项目部的员工，看来这家施工单位真的是到了比较艰难的时刻，一线员工也要回家待岗了。
此次待岗期间，项目部员工首月工资按照本人月基薪发放，待岗的第2、3个月工资按照天津市当年最低工资标准执行，从第4个月起月工资将按照最低工资标准的80%发放。
天津市2024年最低工资标准为2320元，按照80%发放就是1856元。
而在年初该公司发布的阶段性放假通知中提到，放假期间薪资待遇按照每月2600元标准发放，这明显是又降薪了。
此外，这次通知中还提到，待岗期间不发放任何福利和绩效，保险、公积金个人负担部分仍从月生活费中代扣代缴，不足部分个人补齐。待岗期间劳动合同到期的，按期终止劳务合同。
这对那些待岗期间劳动合同不幸恰巧到期的员工来说无疑是十分突然，失业成为必然。
这几年以来，工程行业采取停工待岗方法降本增效的企业已经屡见不鲜了，降薪裁员在工程行业快速的蔓延和传播！
行业寒冬之中，太多的工程企业和从业人员都在艰难度日，吃老本也总有坐吃山空的一天，到那时大家也只能选择面对现实，重新寻求谋生之路了！
国家的产业结构还在调整升级，这个过程就像是从金字塔的底部向上爬。
虽然越往上越高端，但位置也越少，并不是所有的企业和个人都能在产业升级中找到自己的下一个位置，这就是很多人痛苦迷茫的根源。
年初，该国企施工总承包单位发布了关于公司阶段性放假通知，内容大概是：
1、2024年1月15日公司开始陆续放假，一直到2024年12月31日。
2、2024年1月15日-31日带薪年假，从2月1日到12月31日开始放假待岗人员每月发放2600元基本工资，社保个人部分自己负担！
从发文上看，猜测是由于公司新开工程项目逐渐减少，员工提前回家过春节，春节后，根据项目实际安排返岗（意思是项目不忙或者没项目，可以一直放假，等有项目了，听从公司随时调遣上岗！）
这一招很妙啊，可以鼓励员工再就业，公司随时可能招你回来，回不来公司就按照规章制度办事。
附公司介绍：
X市建工总包拥有X市市属企业中首家国家建筑工程施工总承包特级资质和建筑工程、人防工程甲级设计资质。成立于2000年，注册资本12亿元（实缴），属于国资委控股的集团下属单位。
同时拥有市政公用工程总承包一级、机电工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、地基与基础工程专业承包一级、建筑装饰装修工程专业承包一级等资质，兼营装配式建筑、建筑技术咨询、代理建设工程项目管理等业务。
X市总包多次获得中国建设工程鲁班奖、国优奖、中国土木工程詹天佑大奖、海河杯、长城杯、长安杯等国家和省部级奖项。
并先后荣获全国优秀诚信企业、全国守合同重信用企业、全国建筑业AAA级信用企业、全国用户满意企业、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国工程建设质量管理优秀企业、全国建筑业技术创新先进企业、全国五一劳动奖状等荣誉，是X市建筑行业的名牌企业。